Stellenangebote
Offene Stellen.
Offene Chancen für dich.
Fairness, Motivation und Teamgeist prägen unser tägliches Miteinander und sind wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Haben wir dein Interesse an einem Ausbildungs- oder Arbeitsplatz in unserem Unternehmen geweckt?
Dann wirst du hier fündig.
Lade bitte deine aussagekräftigen Unterlagen in unserem Bewerberportal hoch. Den Link findest du im jeweiligen Stellenangebot. Bei Fragen hilft dir unser Personalteam gern weiter.
Praktika & Ausbildung
Die Arbeit im Zementwerk kennenlernen
und die eigene berufliche Zukunft sichern.
Durch Ferienjobs und Praktika lernst Du die einzelnen Berufe im Zementwerk kennen und vielleicht ergibt sich daraus der Wunsch, diesen Beruf zu erlernen – mit einer Ausbildung bei OPTERRA Wössingen:
Jobben und lernen.
Unterstütze uns in der schulfreien Zeit als Ferienhelferin bzw. -helfer im kaufmännischen Bereich, im Labor, dem Magazin oder im Produktionsservice.
Als Ferienhelferin bzw. -helfer verdienst Du nicht nur Geld, sondern erhältst gleichzeitig Einblicke in die Abläufe einer Schwerindustrie.
Bei uns ist alles groß, größer, am größten.
Mehr als reinschnuppern.
Im Rahmen Deines BOGY-Praktikums erfährst Du viel über Deine Möglichkeiten bei uns. Außerdem erhältst Du wertvolle Einblicke in die verschiedenen technischen und kaufmännischen Ausbildungsbereiche sowie verschiedene Ingenieur-Studiengänge. Damit bist Du bestens gerüstet, die für Dich richtige Entscheidung zu treffen.
Ausbilden, um zu bleiben.
Du möchtest gemeinsam mit Deinen Kolleginnen, Kollegen und Ausbildenden eine solide Grundlage für Deine berufliche Zukunft schaffen? Du wünschst dir ein Umfeld, das Dich in deinen Ideen und Fähigkeiten unterstützt und fördert?
Wir haben den passenden Start für Dich – mit einer Ausbildung, die Spaß macht!
Warum OPTERRA?
Fest stehen.
Die Zukunft gestalten.
Werden Sie Teil des OPTERRA Teams in Wössingen.
Wir erarbeiten mit unseren Kunden fein abgestimmte Lösungen. Um stets neue Maßstäbe zu setzen, entwickeln wir neue Produkte und betreiben intensive Grundlagenforschung für die Baustoffe von morgen. Das Engagement jeder einzelnen Mitarbeitenden und der Teamgeist, mit dem wir Herausforderungen gemeinsam lösen, sind maßgeblich für unseren Erfolg. Ein Erfolg, den wir gerne mit unseren Mitarbeitern teilen. Ihre finanzielle Unabhängigkeit, Sicherheit und Gesundheit stehen dabei im Mittelpunkt.
Als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeitender übernehmen Sie schnell Verantwortung. Dabei können Sie jederzeit auf den Teamgeist und die Unterstützung Ihrer Kolleginnen und Kollegen bauen. Dies gilt nicht nur im eigenen Team, sondern bereichsübergreifend und auch über Standorte und nationale Grenzen hinweg. Wir fördern diesen Austausch in Form von Best-Practice-Workshops, Team-Building-Seminaren und internationalen Expertennetzwerken.
- 37,5 Stunden Woche
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
- Betriebsarzt
- Gesundheits- und Präventionsaktionen wie Rückenschule, Gesundheitstag etc.
- Sicherheitstag
- Gesundheits- und Sicherheitsunterweisungen
- Persönliche Schutzausrüstung wird selbstverständlich gestellt
Mit unserem Partner EAP (Employee Assist Programm) bieten wir unseren Beschäftigten das Angebot einer unabhängigen Beratung für alle Lebenslagen an. Auf diese Weise fördern wir mit EAP die Gesundheit, das Mindset und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden.
- S-Bahnhaltestelle direkt vor dem Werk
- E-Ladestation im Werk für Mitarbeitende kostenfrei
- Pflanzung eines eigenen Obstbaumes auf unserem Gelände für jedes neugeborene Mitarbeitendenbaby
Wir unterstützen Sie dabei, gut in Ihre Rente zu starten.
Durch die betriebliche Versorgung (Pensionsordnung Wössingen) und die zusätzliche Option bei unserem Kooperationspartner VM Vorsorge & Management GmbH & Co KG für Ihr Alter vorzusorgen, sind Sie mit uns gut aufgestellt für die Zukunft.
- Ermäßigte und gesunde Mahlzeiten
- Kostenloses Obst und Gemüse
- Zusätzliche Ausbildung bei Kooperationspartnern
- Kostenübernahme der Bahntickets zur Berufsschule
Training & Weiterentwicklung
Karriere planen.
Mitarbeitende stärken.
Bei OPTERRA Wössingen stehen Ihnen die Türen offen. Wir unterstützen das Talent unserer Mitarbeitenden zielgerichtet, ob Fachlaufbahn oder interdisziplinäre Entwicklung. Wir sind davon überzeugt, dass jeder bzw jede sich darauf konzentrieren sollte, was er am besten kann – für mehr Zufriedenheit, Identifikation und Begeisterung.
Wir halten nicht viel von statischen Mustern, nach denen Karrieren zu planen sind. Viel lieber machen wir unseren Mitarbeitenden das Angebot, sich auf Basis eines breiten Ausbildungsportfolios, unterschiedlicher Qualifizierungsprogramme, Mentorings und Coachings weiterzubilden. Jeder und jede kann seinen Karriereweg aktiv gestalten, Ziele festlegen, Verantwortung übernehmen und so seinen bzw. ihren Aufstieg im Unternehmen planen.
Für die ersten Wochen erhalten alle neuen Mitarbeitenden einen persönlichen Einarbeitungsplan. So lernen Sie das gesamte Werk, die Abläufe und Ihre Kolleginnen und Kollegen kennen und erfahren, was wann zu tun ist.
Wer Leistungen und Ziele einschätzen will, muss diese gemeinsam vereinbaren, festhalten, bewerten und beurteilen. Mitarbeitergespräche finden zwischen dem Mitarbeitenden und der jeweils verantwortlichen Führungskräften statt. Ziel der Gespräche ist es, die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden voranzutreiben.
Bei der persönlichen Entwicklung und Laufbahnplanung geht es um die mittelfristigen Ziele: mehr Verantwortung, die einzelnen Karriereschritte planen, den Aufstieg in höhere Positionen vorbereiten. Bei OPTERRA Wössingen besprechen Sie die notwendigen Schritte, Prioritäten und den zeitlichen Rahmen für Ihre Karriereplanung zusammen mit Ihrem bzw. Ihrer Vorgesetzten. So ist der Erfolg Ihres Engagements messbar und alle Beteiligten wissen, woran Sie sind.
Sie wollen sich mit einem Bachelor-, Meister-, Techniker- oder Fachwirtabschluss weiterqualifizieren? Kein Problem. Wir unterstützen Sie dabei – vorausgesetzt, die Höherqualifizierung bringt Ihnen und uns Vorteile. In diesem Fall übernimmt OPTERRA Wössingen eventuell sogar die Kosten.
Qualifizierungsangebot
- Sprachtrainings
- IT-Schulungen
- Technische und kaufmännische Fortbildungen
- Projektmanagement
- Change Management
Gerne nehmen wir Ihre Anregungen und Vorschläge zu weiteren Weiterbildungsthemen entgegen.
Alle Mitarbeitenden haben eine Vorgeschichte, bringen Know-how, Erfahrungen und Fertigkeiten mit, auf die wir aufbauen und die wir bei OPTERRA weiterentwickeln wollen. Für den Austausch untereinander und zur Weitergabe von Erfahrungen gibt es erprobte Programme. Spezielle Coachings regeln den Wissenstransfer bei der Übergabe von Arbeitsplätzen und zur Unterstützung der neuen Kolleginnen und Kollegen bei der Einarbeitung in die neuen Aufgaben und Positionen.
Die Schwerpunkte unseres Coaches liegen auf der Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikationspsychologie und auf dem Konfliktmanagement.

Sales & Business Development Manager
Zement / Baustoffe / Grundstoffe
In unserem Werk in Wössingen bei Karlsruhe produzieren wir Zemente für höchste technische Anforderungen. Höchste Produktqualität bei größtmöglicher Effizienz und Nachhaltigkeit in der Herstellung – das ist der Anspruch der 130 KollegInnen des Werkes. Jetzt treten wir in unsere nächste spannende Entwicklungsphase. Denn als Werk von strategischer Bedeutung innerhalb des CRH-Konzerns heißt unser Auftrag „Wachstum“. Mit großen Investitionen sowie dem Ausbau unserer Produktionskapazitäten und unserer Belegschaft stellen wir uns dafür optimal auf. Klar, dass ein zukunftsorientiertes Business Development bei alldem ein zentraler Erfolgsfaktor ist. Hier kommst Du ins Spiel! Wenn Du eine unternehmerisch geprägte Gestaltungsaufgabe suchst, in der Du viel bewegen kannst, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt für Deinen Einstieg bei OPTERRA.
Deine Aufgaben
Als Mitglied des Werk-Führungsteams und Kopf unseres engagierten Vertriebsteams bist Du für die Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher Vertriebsaktivitäten verantwortlich – primär in der DACH-Region, aber auch grenzüberschreitend in Zentraleuropa. Dein Ziel ist es, das Geschäft mit vorhandenen Kundengruppen weiter auszubauen, neue Marktsegmente zu erobern und die Weichen für nachhaltiges Wachstum zu stellen. In dieser Schlüsselfunktion bist Du gleich in mehreren Rollen gefordert:
- Als VertriebsstrategIn wirst Du Chancen für Neugeschäft in vorhandenen und neuen Kundensegmenten identifizieren. Die Entwicklung eines Plans zur Geschäftsentwicklung fällt dabei ebenso in Dein Ressort wie Strategieplanung und die Entwicklung und Umsetzung von Plänen für das technische Marketing.
- Als Business Development „MacherIn“ gilt es, neue Marktsegmente für OPTERRA zu erschließen. Dabei setzt Du darauf, Wachstumspotenziale im Konzern zu erschließen sowie auf Akquisitionen und Partnerschaften zur marktorientierten Weiterentwicklung unserer Angebotspalette (vertikale Integration).
- Als VertriebsmanagerIn richtest Du Deine Vertriebsorganisation konsequent an den Bedürfnissen des Marktes aus. Optimierung der Vertriebsprozesse, KPIs, Preis- und Konditionenpolitik, Vertriebs- + Marketing-Aktionen, neue Sales-Channels ... – Du schaffst auf allen Ebenen beste Voraussetzungen für Vertriebserfolge.
- Als erfahrene/r Account ManagerIn übernimmst Du die Akquisition und Betreuung von Schlüsselkunden selbst und unterstützt Deine MitarbeiterInnen aktiv in der Neu-Akquisition.
- Deine Vertriebszahlen hast Du sicher im Griff. Du monitorst die Performance der Vertriebsaktivitäten und weißt durch Wettbewerbsanalysen und Benchmarks jederzeit, wo wir am Markt stehen.
- Als Coach und Team-Leader wirst Du Deine Mannschaft fordern, fördern und zum Erfolg führen.
- Bei alldem verstehst Du Dich als UnternehmerIn, der/die seine/ihre hohen Umsatz- und Ertragsziele nie aus den Augen verliert.
Dein Profil
- Proaktive Macherpersönlichkeit mit unternehmerischem Talent und dem Ehrgeiz, gesteckte (Umsatz-)Ziele zu erreichen
- Die Basis: ein technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium
- Das A&O: mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in Vertrieb, Business Development und Key Account Management – idealerweise in der Zement-, Baustoff-, Grundstoff-, Schwerindustrie
- Profunde Erfahrung im Ausbau von Umsatz und Marktanteilen durch die strategische Weiterentwicklung des Produkt-/Angebotsportfolios
- Führungserfahrung und die Fähigkeit, andere für gemeinsame Ziele zu begeistern und zu Bestleistungen zu motivieren
- Exzellente/r NetzwerkerIn, der/die es versteht, Türen zu öffnen, Kontakte zu etablieren und erfolgreich weiterzuentwickeln – im Werk, auf Konzernebene, zu Kunden und externen Partnern
Unser Angebot
- Ein offenes, partnerschaftliches Arbeitsumfeld, eine "Du"-Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien.
- Fortbildung, Trainings und Weiterentwicklung in fachlicher und persönlicher Hinsicht.
- Nebenleistungen, die sich für Dich auszahlen: u. a. betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Veranstaltungen & Shopping, JobRad und Gesundheitsmanagement mit schnellerem Zugang zu medizinischer Versorgung für Dich und Deine Familie.
- Betriebssport-Angebote: z. B. Feierabend-Fußball oder Rückenfitness.
- Professionelles Arbeiten im familiären Umfeld als Teil eines internationalen Konzerns.
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung! - Bitte mit englischem Anschreiben und Lebenslauf! #gernperdu
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ab sofort
Sales & Business Development Manager
Wenn Du eine unternehmerisch geprägte Gestaltungsaufgabe suchst, in der Du viel bewegen kannst, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt für Deinen Einstieg bei OPTERRA.

Senior Financial Controller
Werkscontrolling
In unserem Werk in Wössingen bei Karlsruhe produzieren wir Zemente für höchste technische Anforderungen. Höchste Produktqualität bei größtmöglicher Effizienz und Nachhaltigkeit in der Herstellung – das ist der Anspruch der 130 KollegInnen des Werkes. Jetzt treten wir in unsere nächste spannende Entwicklungsphase. Denn als Werk von strategischer Bedeutung innerhalb des CRH-Konzerns heißt unser Auftrag „Wachstum“. Mit großen Investitionen in unsere Produktionslandschaft, dem Ausbau unserer Produktionskapazitäten sowie unserer Belegschaft stellen wir uns dafür optimal auf. Kurz, bei uns ist vieles in Bewegung und es lässt sich viel bewegen – auch in unserem kollegialen Finance-Team. Denn wir richten in dieser spannenden Entwicklungsphase unsere Prozesse und Tools sowie das Reporting (SOX) optimal auf die neuen Herausforderungen aus. Zum anderen tragen wir als „betriebswirtschaftliches Gewissen“, als kreative AnalytikerInnen und ImpulsgeberInnen für Produktions- und Werksleitung maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg des Standorts bei. Künftig mit Dir?
Deine Aufgaben
- Pflege und Mitgestaltung des Betriebscontrollings mit besonderem Schwerpunkt auf dem Controlling der kommerziellen Werteflüsse, Investitions- und Personalkosten
- Koordination von abteilungsübergreifenden finanziellen Aufgaben
- Bereitstellung von aussagekräftigen Reports und Analysen für das Werk
- Verantwortung für die Richtigkeit der Inhalte der Berichte und Sicherstellung des ordnungsgemäßen Datentransfers aus SAP und KM (Knowledge Manager
- Erstellen und Überwachung von Budget und Forecast
- Reporting an die Gruppe und die direkt übergeordnete Konzernstufe sowie Kommentierung der SOLL/ISTAbweichungen
- Antragstellung für die Entlastung der Energie- und Stromsteuer sowie Beantragung der EEG-Begrenzung
- AnsprechpartnerIn vor Ort für die Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Behörden
- Planung und Überwachung des Monatsabschlusses
- Koordination aller in der IT des Werkes notwendigen Entscheidungen in Bezug auf das Financial Controlling
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder adäquat
- Mehrjährige Berufserfahrung im Financial Controlling eines produzierenden Unternehmens
- Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit Datenbanken, Planungs- und Konsolidierungstools sowie SAP
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie flexible und selbstständige Arbeitsweise
- Gute Sozial- und Managementkompetenzen
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch verhandlungssicher
Unser Angebot
- Ein offenes, partnerschaftliches Arbeitsumfeld, eine "Du"-Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien.
- Fortbildung, Trainings und Weiterentwicklung in fachlicher und persönlicher Hinsicht.
- Nebenleistungen, die sich für Dich auszahlen: u. a. betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Veranstaltungen & Shopping, JobRad und Gesundheitsmanagement mit schnellerem Zugang zu medizinischer Versorgung für Dich und Deine Familie.
- Betriebssport-Angebote: z. B. Feierabend-Fußball oder Rückenfitness.
- Professionelles Arbeiten im familiären Umfeld als Teil eines internationalen Konzerns.
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung! #gernperdu
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Senior Financial Controller
wir richten in dieser spannenden Entwicklungsphase unsere Prozesse und Tools sowie das Reporting (SOX) optimal auf die neuen Herausforderungen aus.

Leiter Steinbruch
Du bist verantwortlich für Führung, Motivation und Förderung der Mitarbeitenden des Bereichs Steinbruch. Du managst alle Prozesse vom Abbau bis zur Einlagerung in die Mischbetthalle sowie die effiziente Zusammenarbeit mit beteiligten Fremdfirmen und bist für Sonderprojekte im Steinbruch zuständig.
Deine Aufgaben
- Kurz-, mittel- und langfristige Abbauplanung
- Sicherstellung der Einhaltung der Kosten im eigenen Verantwortungsbereich
- Planung, Leitung und Sicherstellung der termingerechten Verfügbarkeit von abgesprengtem Haufwerk (Kalkstein) und aufzubauenden Mischbetten
- Anleitung, Organisation und Überwachung aller Bohr- und Sprengarbeiten, auch in Abstimmung mit externen Dienstleistern
- Organisation und Überwachung aller Materialtransporte im Verantwortungsbereich in Abstimmung mit externen Dienstleistern
- Steuerung und Überwachung der Produktionsanlagen
- Einhaltung der Qualitätsvorgaben hinsichtlich des Mischbettaufbaus
- Logistik-Management der angelieferten Korrekturstoffe im Steinbruchbereich
- Einhaltung, Kontrolle und Sicherstellung der betrieblichen und gesetzlichen Vorschriften im Verantwortungsbereich sowie im übrigen Werkbereich
- Erstellung, Kontrolle bzw. Verwaltung von Gefährdungsanalysen für sämtliche Tätigkeiten im Verantwortungsbereich
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium (Schwerpunkt Bergbauwesen, Rohstoffgewinnung, Prozesstechnik, Steine und Erden oder verwandte Gebiete)
- Berufserfahrung in einem Steinbruch bzw. Betrieb zur Rohstoffgewinnung
- EDV-Kenntnisse (MS-Office)
- Gute Englisch-Kenntnisse
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Proaktives, eigenständiges Arbeiten
- Technisches Verständnis
- Kommunikationsfähigkeit, teamorientierte Arbeitsweise
Unser Angebot
- Ein offenes, partnerschaftliches Arbeitsumfeld, in dem Entscheidungswege kurz und Hierarchien flach sind
- Viele Möglichkeiten und Angebote für Ihre weitere Entwicklung – in fachlicher und persönlicher Hinsicht – sowie ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung! - Bitte mit englischem Anschreiben und Lebenslauf! #gernperdu
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Leiter Steinbruch in Vollzeit (AT)
Die zuverlässige Verfügbarkeit von hochwertigem, qualitativ einwandfreiem Kalkstein ist für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor. Hier kommen Sie ins Spiel!

Baustoffprüfer
...für unser Betonlabor
Unser Anspruch ist es, Zemente zu entwickeln und zu produzieren, die den höchsten Anforderungen an Technik und Qualität gerecht werden und optimal auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind. Unser Team im Betonlabor spielt dabei eine zentrale Rolle. Hier erwarten Dich spannende Aufgaben, interessante Herausforderungen und jede Menge Abwechslung.
Deine Aufgaben
- Zuständig für die übertragenen Labortätigkeiten zur Planung und Durchführung von Standardprüfungen an Zement, weiteren Baustoffen und Hilfsstoffen (z. B. Druckfestigkeit, Wasseranspruch, Abbindezeit, Le Chatelier)
- Planen und termingerechtes Umsetzen der Probenvorbereitung, Probenahme auch bei Sonderprüfungen
- Kontakt zum Fremdüberwacher
- Einhalten der Normanforderungen und internen Vorgaben, um die Qualität der geprüften Materialien sicher- zustellen
- Identifizieren, Erfassen und Kommunizieren von qualitätsrelevanten Daten an die verantwortlichen Stellen
- Auswertung und Dokumentation der Prüfungsergebnisse im Prüfsystem
- Pflegen und Sicherstellen der Funktionsfähigkeit, Verfügbarkeit und Verlässlichkeit von Einrichtungen sowie Mess- und Analysegeräten
- Erstellung von Statistiken sowie sonstigen Auswertungen
- Einhaltung der Sicherheitsrichtlinie im gesamten Bereich des Labors und Werkes
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als BaustoffprüferIn, PhysiklaborantIn oder vergleichbare Ausbildung
- Kenntnisse der relevanten Prüfmethoden, gutes technisches Verständnis und eine analytische Vorgehensweise
- Sorgfältige und präzise Arbeitsweise, gepaart mit hoher Zuverlässigkeit und Beobachtungsgenauigkeit
- Gute Selbstorganisation, schnelle Auffassungsgabe sowie zielorientierte Arbeitsweise
- Teamgeist, Kontaktfähigkeit, Flexibilität, Ordentlichkeit und Zuverlässigkeit setzen wir voraus
- EDV-Kenntnisse (Office-Paket)
Unser Angebot
- Ein offenes, partnerschaftliches Arbeitsumfeld, eine "Du"-Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien.
- 37,5 h Woche, 30 Urlaubstage, Urlaubsgeld, Jahressonderzahlungen sowie Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung.
- Fortbildung, Trainings und Weiterentwicklung in fachlicher und persönlicher Hinsicht.
- Nebenleistungen, die sich für Dich auszahlen: u. a. betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Veranstaltungen & Shopping, JobRad und Gesundheitsmanagement mit schnellerem Zugang zu medizinischer Versorgung für Dich und Deine Familie.
- Verpflegung zum Mitarbeiterpreis sowie kostenloses Obst und Heißgetränke.
- Betriebssport-Angebote und Teamveranstaltungen: z. B. Feierabend-Fußball oder Rückenfitness.
- Professionelles Arbeiten im familiären Umfeld als Teil eines internationalen Konzerns.
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung! - Bitte mit englischem Anschreiben und Lebenslauf! #gernperdu
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ab sofort
Baustoffprüfer
Dich erwarten spannende Aufgaben, interessante Herausforderungen und ein abwechslungsreicher Beruf.

Ausbildung Baustoffprüfer
Experimente begeistern dich und du hast keine Angst vor chemischen Reaktionen? Großartig, denn das sind die wichtigsten Voraussetzungen für angehende Baustoffprüfer*innen. Beginne jetzt deine Ausbildung im Zementwerk Wössingen.
Dich erwarten spannende Aufgaben, interessante Herausforderungen und ein abwechslungsreicher Beruf. Erwirb dein Wissen im Labor, sammle Erfahrung auf der Baustelle und führe Qualitätsprüfungen direkt an den Baustoffen durch. Während deiner 3-jährigen betrieblichen Ausbildung bist du im Tagesgeschäft eingebunden, erhältst die notwendigen Fachkenntnisse, lernst im Team zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Damit bis du bestens gerüstet für deinen zukünftigen Job als Baustoffprüfer*in.
Geben
- Guter Realschulabschluss
- Gutes technisches Verständnis
- Hohe Lern- und Ausbildungsbereitschaft
- Computer-Affinität
- Gute Team- und Multitaskingfähigkeit
- Lösungsorientiertes Arbeiten
Nehmen
- Qualifizierte Berufsausbildung
- Vergütung nach Tarif
- Hervorragende Berufsperspektiven
- Lebendiges Betriebsklima
- Motivierte, freundliche Ausbilder
- Ein starkes Team mit sympathischen Kollegen
Genießen
- 30 Urlaubstage und Urlaubsgeld
- 37,5 h Woche
- Verpflegung zum Mitarbeiterpreis
- Jahressonderzahlungen
- Teamveranstaltungen (Sommer- & Weihnachtsfeste, Sicherheits- & Gesundheitstage)
- Angenehme Arbeitsatmosphäre mit kostenlosem Obst und Heißgetränken
- Zusätzliche Ausbildung bei Kooperationspartnern
- Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA)
- Kostenübernahme der Bahntickets zur Berufsschule in Selb
- Betriebliche Altersvorsorge
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! #gernperdu
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ab September 2025
Ausbildung Baustoffprüfer
Experimente begeistern dich und du hast keine Angst vor chemischen Reaktionen? Großartig, denn das sind die wichtigsten Voraussetzungen für angehende Baustoffprüfer*innen.
Nichts dabei?
Kein passendes Stellenangebot gefunden? Wir freuen uns auch über eine Initiativbewerbung auf unserer Plattform.
Weitere Informationen bezüglich internationaler Positionen im Konzern können unter www.crh.com gefunden werden.

„Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns selbstverständlich. Dies beginnt bereits mit einem individuellen Einarbeitungsplan für jeden neuen Mitarbeitenden. Besonders stolz sind wir auf unsere qualifizierte Ausbildung. Unserem Zementwerk ist es bisher immer gelungen, gute Auszubildende zu übernehmen und so für eigene Nachwuchskräfte zu sorgen.“
Barbara Graf-Brockmann, Leiterin Personal
Bei Fragen hilft unser Personalteam gern weiter.

Barbara Graf-Brockmann
Leiterin Personal
- Tel.: +49 7203 89 125
- Mobil: -
- barbara.graf-brockmann@opterra-crh.com
